Negócios
Empregadores brasileiros reportam as melhores expectativas de emprego em três anos
O ManpowerGroup, líder mundial em soluções inovadoras para contratação e gestão de pessoas, anuncia os resultados de seu levantamento trimestral a Pesquisa de Expectativa de Emprego para o 1º trimestre de 2018. O estudo entrevistou 850 empregadores no Brasil e 58.712 empregadores em 43 países e territórios. Todos os participantes responderam a seguinte pergunta “Como você antecipa a empregabilidade em sua região nos próximos três meses em comparação com o trimestre atual?”.
A pesquisa mostra que as intenções de contratação entre janeiro a março 2018, atingiram + 6% no Brasil. Os planos de contratação melhoraram 4 pontos percentuais em relação ao trimestre anterior e 13 pontos percentuais comparado com o mesmo período do ano passado. A pesquisa revela que 13% dos empregadores brasileiros esperam aumentar os níveis de contratação nos próximos três meses, 8% antecipam uma redução nas contratações e 72% não prevêem mudanças.
“Esta é uma boa notícia. Com sinais de recuperação econômica após três anos de recessão, as empresas estão aumentando timidamente as contratações, o que já está refletindo na melhoria da taxa de desemprego. Além desta recuperação, os indicadores macroeconômicos são favoráveis, com uma queda drástica da inflação e das taxas de juros criando um cenário favorável para a retomada do investimento e da criação de empregos”, diz Nilson Pereira, CEO do ManpowerGroup Brasil.
“Esta retomada baseia-se principalmente no cenário econômico global com maior estabilidade e aumento no preço das commodities que impulsionam setores relacionados ao agronegócio e às exportações. Em nossa pesquisa, os empregadores do setor industrial informam a previsão mais otimista com 13%, enquanto o setor de construção é o pior com -1%", segundo Pereira. "Apesar da decepcionante previsão do setor de construção no primeiro trimestre, notamos que a perspectiva melhorou nos últimos levantamentos. Portanto, é possível que essa tendência continue e que possamos ter uma melhor notícia para os candidatos a emprego no próximo ano".
O Brasil é 28º país com melhor intenção de contratação para o próximo trimestre, subindo 12 posições deste o último levantamento realizado pelo ManpowerGroup. As melhores perspectivas do ranking são reportadas pelos empregadores de Taiwan, Japão, Índia, Estados Unidos e Costa Rica. Enquanto isso, os empregadores relatam as perspectivas de contratação mais fracas na Áustria, Itália, Bélgica e França. Pelo segundo trimestre consecutivo, desde a recessão global em 2009, não há perspectivas negativas divulgadas nos 43 países e territórios pesquisados.
Veja a evolução dos indicadores de contratação do Brasil nos últimos três anos:
Expectativa de Emprego no Brasil
Comparativo por setor
A expectativa é que as contratações aumentem em sete dos oito setores. Em comparação com o trimestre anterior, os planos de contratação se fortalecem em três setores. Quando comparado com o mesmo período do ano passado, as perspectivas melhoram em todos os oito setores.
Os empregadores do setor Industrial relatam a previsão mais otimista com 13%, o que representa uma melhora em 9 e 17 pontos percentuais em relação ao trimestre anterior e ao ano passado, respectivamente – o melhor dos últimos quatro anos.
O setor de construção relata a expectativa de emprego de -1%, a mais fraca comparando com os demais setores. No entanto, a expectativa melhora em 4 e 25 pontos percentuais em relação ao trimestre anterior e ao mesmo período do ano passado, respectivamente.
Comparativo por Região
Espera-se que os níveis de contratação aumentem em quatro das cinco regiões durante o 1º trimestre de 2018. As expectativas se fortalecem em quatro regiões em relação ao trimestre anterior, enquanto os empregadores relatam melhores expectativas em todas as cinco regiões em relação ao mesmo período do ano passado.
As intenções de contratação mais fortes são reportadas no estado de Minas Gerais, onde a perspectiva de + 10%, melhora de 6 pontos percentuais em relação ao trimestre anterior e de 18 pontos percentuais quando comparado com o mesmo período do ano anterior.
O mercado de trabalho regional mais fraco é esperado no estado do Rio de Janeiro, onde a perspectiva é de -2%. Os planos de contratação permanecem relativamente estáveis em relação ao trimestre anterior e são 15 pontos percentuais mais fortes quando comparado com o mesmo período do ano anterior.
Comparativo por porte das empresas
Os empregadores participantes são classificados em quatro categorias, conforme o porte da empresa: microempresas têm menos de 10 funcionários; pequenas empresas têm 10 e 49 funcionários; empresas médias têm entre 50 e 249 funcionários; e grandes empresas têm mais de 250 funcionários.
É previsto um aumento no nível de contratações dos empregadores de grandes e médias empresas para o próximo trimestre, com os planos de contratação mais fortes relatados pelos empregadores de grandes empresas (16%). No entando, os empregadores de pequeno e grande porte esperam que as intenções de contratação diminuam, principalmente com uma expectativa de emprego de -3%, relatada peloas microempresas.
Comparações internacionais
De acordo com a pesquisa, os empregadores esperam aumento de mão-de-obra em diferentes níveis em 41 dos 43 países e territórios durante o período de janeiro a março. Além disso, os empregadores da Austrália, Japão, Noruega, Polônia, Romênia e Estados Unidos, relatam os melhores planos de contratação em cinco anos ou mais. Existem também sinais de que a volatilidade observada recentemente em alguns países - principalmente no Brasil, na China e na Índia - está em declínio.
No geral, as previsões melhoram ou permanecem estáveis na maioria dos países e territórios. Quando comparado com o trimestre anterior, as perspectivas de contratação melhoram em 20 dos 43 países e territórios, permanecem inalteradas em oito e diminuem em 15. Em comparação com o mesmo período do ano passado, as intenções de contratação melhoram em 26 dos 43 países e territórios, ficam nalteradas em seis e se enfraquecem em apenas 11.
Comparado com o mesmo período do ano passado, as perspectivas melhoram em 14 países, diminuem em oito e permanecem inalteradas em três. Os candidatos a emprego na Romênia e na Eslovênia podem se beneficiar dos planos de contratação mais fortes da região EMEA no primeiro trimestre, enquanto as previsões mais fracas são reportadas na Áustria e na Itália, com os empregadores de ambos os países prevendo um ritmo de contratação fixo nos primeiros três meses do ano.
EMEA (Europa, Oriente Médio e África): O aumento da força de trabalho é previsto em 23 dos 25 países da região Europa, Oriente Médio e África (EMEA) nos três primeiros meses de 2018. Os planos de contratação melhoram em 10 países em relação ao anterior, se enfraquecem em 10, e são inalterados em cinco. Em uma comparação com o mesmo período do ano passado, as perspectivas melhoram em 14 países, diminuem em oito e permanecem inalteradas em três. Os candidatos a emprego na Romênia e na Eslovênia podem se beneficiar dos planos de contratação mais fortes da região EMEA, enquanto as previsões mais fracas são reportadas na Áustria e na Itália, com os empregadores em ambos os países prevendo um ritmo de contratação fixo nos primeiros três meses do ano.
ÁSIA PACÍFICO: As folhas de pagamento deverão aumentar em todos os oito países e territórios da Ásia-Pacífico. A previsão melhora variando as margens em cinco países e territórios em comparação com os resultados do quarto trimestre, enfraquece em apenas dois e permanece inalterada em um. Em comparação com o ano anterior, as contratações se fortalecem em seis e permanecem inalterados nos restantes dois. Os empregadores de Taiwan informam a previsão mais otimista da região, bem como em todo o mundo. As previsões mais fracas da região são relatadas pelos empregadores na China e em Cingapura.
AMERICAS: Expectativas positivas são relatadas em todos os 10 países pesquisados nas Américas. A expectativa de emprego se fortalece em cinco países, cai em três e é inalterada em dois quando comparada aos últimos três meses de 2017. Na comparação ano-a-ano, a atividade de contratação deverá crescer em seis países, diminuir em três e permanece inalterado em um. Os empregadores nos Estados Unidos e Costa Rica relatam os planos de contratação mais fortes do primeiro trimestre, enquanto os brasileiros e panamenhos relatam o mais fraco.
Sobre a Pesquisa
A pesquisa de Expectaiva de Emprego do ManpowerGroup é realizada trimestralmente para quantificar a intenção dos empregadores de aumentar ou diminuir o ritmo de contratação de colaboradores nas suas forças de trabalho no próximo trimestre. A previsão completa das intenções de contratação dos empregadores realizada pelo
ManpowerGroup tem sido feita ao longo de mais de meio século, sendo uma das pesquisas mais confiáveis sobre a atividade da área no mundo todo. Diversos fatores sustentam o sucesso da Pesquisa de Expectativas de Emprego do ManpowerGroup:
Únicidade: Esta pesquisa não tem comparação no que se refere ao tamanho, escopo, duração e área de enfoque.
Projetividade: A Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManopowerGroup é a pesquisa de emprego mais abrangente e prospectiva do mundo, solicitando que os empregadores façam uma previsão sobre emprego no próximo trimestre. Em contraste, outras pesquisas e estudos da área focam em dados retrospectivos para relatar o que ocorreu no passado.
Independente: A pesquisa é conduzida com uma amostra representativa de empregadores de todos os países e territórios onde é realizada. Os participantes da pesquisa não são obtidos da base de clientes do ManpowerGroup.
Robustez: A pesquisa se baseia em entrevistas com quase 59 mil empregadores públicos e privados em 43 países e territórios, para medir tendências previstas de emprego a cada trimestre. Essa amostra permite que a análise seja executada em setores e regiões específicos para fornecer informações mais detalhadas.
Enfoque: Há mais de 55 anos, a pesquisa obteve todas as suas informações a partir de uma única pergunta:
Metodologia
A Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup é realizada por meio de
uma metodologia validada, seguindo os padrões mais altos da área de pesquisa de mercado. A pesquisa foi estruturada de forma a representar cada economia nacional. A margem de erro para todos os dados nacionais, regionais e globais não é superior a +/- 3,9%.
Expectativa líquida de Emprego
Ao longo deste relatório, usamos o termo “Expectativa Líquida de Emprego”. Essa estimativa representa o valor resultante da diferença entre a porcentagem de empregadores que prevê aumento e a porcentagem de empregdaores que espera uma diminuição na contratação de colaboradores em seu local de trabalho para o próximo trimestre. O resultado desse cálculo é o Expectativa Líquida de Emprego. As Expectativas Líquidas de Emprego para países e territórios que têm pelo menos 17 trimestres de dados acumulados são aqui relatadas de uma forma ajustada sazonalmente, salvo indicação contrária.
Foram aplicados ajustes sazonais aos dados de todos os países participantes, com exceção de Portugal. O ManpowerGroup pretende adicionar os ajustes sazonais aos dados para outros países no futuro, com a compilação de mais dados históricos. Observe que, no segundo trimestre de 2008, o ManpowerGroup adotou o método TRAMO-SEATS para fazer os ajustes sazonais aos dados.
Sobre o ManpowerGroup
ManpowerGroup® (NYSE: MAN), a principal empresa global de soluções de força de trabalho, ajuda as organizações a se transformarem em um mundo de trabalho que muda rapidamente, buscando, avaliando, desenvolvendo e gerenciando o talento que lhes permite vencer. Desenvolvemos soluções inovadoras para mais de 400 mil clientes e conectamos 3 milhões de pessoas a um trabalho significativo e sustentável em uma ampla gama de indústrias e habilidades. Nossa família especializada de marcas – Manpower®, Experis®, Right Management® e ManpowerGroup® Solutions – cria substancialmente mais valor para candidatos e clientes em 80 países e territórios e o fez por quase 70 anos. Em 2017, o ManpowerGroup foi nomeada uma das Empresas mais Éticas do Mundo pelo sétimo ano consecutivo e uma das Empresas mais Admiradas da Fortune, confirmando nossa posição como a marca mais confiável e admirada da indústria. Veja como o ManpowerGroup está alimentando o futuro do trabalho: www.manpowergroup.com
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Revista Exame apresenta cidade de João Pessoa como a “Miami brasileira”
A Rcvista Exame trouxe uma matéria especial apontando o Município de João Pessoa, Capital da Paraíba, como a “Miami brasileira” por ser um dos locais favoritos de adeptos do home office, de quem curte um estilo de vida “pé na areia” e sente atração por praias paradisíacas.
A matéria é assinada pela repórter Beatriz Quesada, especialista em cobertura de negócios e mercado imobiliário, e destaca o crescimento da cidade no setor da construção civil que tem como maior representante o Setai Grupo GP.
Confira a íntegra da matéria com imagens clicando aqui ou leia o texto abaixo:
“Miami brasileira: maior construtora da Paraíba surfa no crescimento de João Pessoa
Combinando luxo e segmento econômico, Setai Grupo GP se prepara para expandir pelo Nordeste
Aposentados, funcionários em home office e entusiastas da vida “pé na areia” estão descobrindo os atrativos de João Pessoa, capital da Paraíba. Com praias paradisíacas, facilidades de capital e ares de interior, João Pessoa tem transformado turistas em moradores.
A chegada de novos perfis de morador se somou ao aumento da população local – João Pessoa é a capital do Nordeste cuja população mais cresceu nos últimos 12 anos –, e transformou a cidade em um canteiro de obras. Prato cheio para a construção civil, maior indústria do estado, que tem no Setai Grupo GP seu maior representante.
A construtora e incorporadora é a segunda maior do Nordeste, atrás apenas da Moura Dubeux. Atuando na região metropolitana de João Pessoa, o Setai lidera em todos os segmentos de renda na Paraíba. A companhia acumula um valor geral de vendas (VGV) de R$ 2,1 bilhões em 17 anos de atuação, que vai do luxo, com a marca Setai, ao segmento econômico, com o Grupo GP. Em lançamentos, foram R$ 830 milhões apenas no ano passado.
A capital paraibana é uma das mais acessíveis do Nordeste, com o preço médio do metro quadrado cotado a R$ 6,11 mil – valor 30% menor que a média nacional, segundo o índice FipeZap. Por outro lado, a demanda – e consequentemente os preços – estão crescendo. João Pessoa foi a capital com maior aumento percentual nos preços dos imóveis em fevereiro deste ano, e, no acumulado de 12 meses, a cidade tem o segundo maior avanço entre as capitais do Nordeste, atrás apenas de Maceió (AL).
Ainda assim, o valor segue bastante atrativo para os acostumados com as cifras de outras capitais. “Vendemos à beira mar com um metro quadrado entre R$ 16 mil a R$ 25 mil, o que seria inviável em cidades como o Rio de Janeiro”, diz. O metro quadrado de luxo na capital carioca opera, em média, em uma faixa entre R$ 50 mil e R$ 80 mil.
A orla, por sinal, é um dos principais atrativos da cidade, com ares antigos e marcada por prédios baixos, sem os espigões característicos de tantas praias pelo Brasil. Isso se deve ao plano diretor da cidade que, nos anos 1970, restringiu o tamanho máximo dos prédios na avenida à beira-mar a até quatro andares. O que era restrição hoje virou um diferencial disputado pelas construtoras para atender os novos moradores.
“A pandemia fez com que o brasileiro descobrisse o Brasil. Quem vem à João Pessoa gosta das praias de mar quente, da segurança e do pouco adensamento. Então, as pessoas começaram a ‘invadir’ a cidade – no bom sentido –, causando um boom na última década”, avalia.
Entre o luxo e o econômico
Penazzi faz parte da terceira geração da família ligada à construção civil. O avô, Geraldo Guedes Pereira, era engenheiro e atuou na construção de vias. O pai, Germano, fundou a construtora Soenco, que lançou 39 empreendimentos de médio e alto padrão em João Pessoa. André e o irmão, Germano Filho, seguiram no ramo – mas sem herdar a empresa. Em vez de continuar com a Soenco, os dois fundaram o Grupo GP, abreviatura de dois dos sobrenomes da família, com foco inicial no segmento econômico.
A linha de alto padrão surgiu, em 2018, de forma despretensiosa – a ideia era alugar as unidades se não encontrassem interessados em comprar. Não foi o caso. “Vendemos tudo rapidamente, porque aqui faltava opção de alto padrão”, defende Penazzi.
A falta de concorrência, segundo o empresário, deixou o mercado imobiliário de luxo com a mesma cara desde os anos 1990. “Não havia inovação, o acabamento, principalmente, estava ultrapassado. Antes de começarmos, não havia uso ativo dos terraços nos prédios daqui.”
A joia do portfólio é um empreendimento de três torres em parceria com o Pininfarina, estúdio responsável pelo design da Ferrari. O complexo está em construção no Altiplano, um dos bairros mais nobres da capital, e marca a estreia do Pininfarina no mercado imobiliário nordestino.
A linha Setai também deve ser a primeira do grupo a se expandir pela região. Estão planejados dois lançamentos nas capitais mais próximas: Recife, em Pernambuco, e Natal, no Rio Grande do Norte. A fase atual é de tratativas; os lançamentos devem sair em 2025.
O diferencial do Minha Casa Minha Vida
Na média e baixa renda, o foco da empresa segue sendo João Pessoa. Vale lembrar que a companhia cresceu no embalo do Minha Casa Minha Vida (MCMV), programa habitacional lançado em 2009 como principal solução de moradia para a baixa renda. Foram quase 100 empreendimentos lançados no segmento econômico na história da empresa, com destaque para um empreendimento faseado no bairro do Altiplano que, quando concluído, vai entregar 900 unidades.
“É o maior projeto do Minha Casa Minha Vida do estado. Vendemos unidades de dois quartos a R$ 250 mil e as de três quartos a R$ 350 mil. Em São Paulo, um projeto desse sairia a R$ 500 mil, e estaria desenquadrado do programa”, disse. O preço médio do metro quadrado dos projetos da empresa no programa ficam entre R$ 4 mil e R$ 5 mil.
O ponto de virada do Setai Grupo GP veio em 2015, quando se tornaram líderes em MCMV na Paraíba. A empresa aposta no custo mais baixo de construção da região para entregar um “econômico de luxo” – tendência também observada em concorrentes Brasil afora. “Os insumos aqui são mais baratos, além de outros custos, como transporte [serem menores]”.
Para este ano, a construtora vai lançar mais três empreendimentos do Minha Casa Minha Vida. Com a marca Heritage, para média renda, haverá um lançamento, com faixa de preço entre R$ 8 mil e R$ 10 mil por metro quadrado. Por sua vez, a linha Setai, de alto padrão, vai lançar três empreendimentos este ano, com preço médio a partir de R$ 16 mil por metro quadrado. A expectativa é ultrapassar R$ 1 bilhão em lançamentos em 2024.“
Negócios
Restaurant Week oferece variedade de menus para consumidores no feriadão da Páscoa
Os amantes da alta gastronomia poderão apreciar menus diversos em 45 estabelecimentos de João Pessoa através do Paraíba Restaurant Week 2024 durante o feriadão da Páscoa. Este ano, a data será comemorada no dia 31 de março (próximo domingo). Dessa forma, a Sexta-Feira Santa será na próxima sexta-feira (29/03).
Esta edição – a maior já realizada na Capital paraibana – inclui casas recém-inauguradas, como Outback Steakhouse, Tartuferia Savitar e Limone & Capperi Trattoria.
Como no ano passado, os restaurantes participantes vão oferecer dois menus para o público: o Menu Week, com almoço a R$ 62,90 e jantar a R$ 69,90; e o Menu Plus, cardápio reservado para restaurantes de ticket médio mais alto, em que o almoço custa R$ 79,90 e o jantar, R$ 89,90. Ambas as experiências incluem entrada, prato principal e sobremesa.
Confira a lista dos cardápios:
📍Av. João Maurício, nº 975 – Manaíra, João Pessoa
📍Rua Nossa Sra. dos Navegantes, nº 140 – Tambaú, João Pessoa
📍Rua Nossa Sra. dos Navegantes, nº 1078 – Tambaú, João Pessoa
📍Avenida João Maurício, nº 255 – Manaíra, João Pessoa
📍Rua Prefeito Joaquim Gonçalves de Assis, nº 50 – Loja 11 – Jardim Oceania, João Pessoa
📍Rua Prefeito Joaquim Gonçalves de Assis, nº 50 – Loja 10 – Jardim Oceania, João Pessoa
Negócios
Feriado altera funcionamento da Unimed JP na próxima sexta
O expediente em algumas unidades da Unimed João Pessoa será alterado nesta sexta-feira (29), feriado nacional em virtude da Semana Santa, celebrada pelos cristãos.
O Hospital Alberto Urquiza Wanderley, o Hospital Pediátrico Unimed, a unidade Dia a Dia e a Teleconsulta, no entanto, atenderão normalmente.
No feriado, os clientes com demandas administrativas podem utilizar os serviços disponibilizados no Portal Unimed JP ou no aplicativo, que está disponível para download nos sistemas Android e iOS.
Por esses canais, é possível solicitar autorização para exames e procedimentos, acessar a Teleconsulta, obter a segunda via do boleto, negociar ou pagar o plano de saúde, entre outros serviços.
FECHAM
Operadora (sede)
Espaço Vida
Centro Médico Unimed-Zona Sul
Unidade Guarabira
Saúde Ocupacional Unimed (SOU)
Hospital Medical Unimed
ATENDIMENTO NORMAL
Hospital Alberto Urquiza Wanderley
Hospital Pediátrico Unimed
Teleconsulta
Dia a Dia