Negócios
Carajás aposta em solução da Seal Sistemas para se tornar líder no mercado do Nordeste
Ser a referência e líder do Nordeste no mercado e comercialização de materiais de construção e home center até 2020. Esse é o grande objetivo da Carajás, rede alagoana que conta com nove lojas no Nordeste brasileiro e que recebeu o prêmio de destaque de 2018 da Anamaco – Associação Nacional dos Comerciantes de Material de Construção. E, para conseguir alcançar esse feito, a empresa conta com a ajuda da Seal Sistemas para modernizar a infraestrutura de rede e a tecnologia implementada nas unidades de negócio. “Sem dúvida, a tecnologia é um grande aliado para que consigamos atingir nossa missão. E para isso, contamos muito com a expertise da Seal como fornecedor de solução wireless e sua equipe comprometida”, conta Lauro Gonçalves, gerente de planejamento e suprimentos da Carajás.
A aliança da Seal Sistemas com a Carajás começou no começo desse ano com a inauguração da ‘loja modelo’ em São Gonçalo do Amarante, no Rio Grande do Norte. Nela, a Seal cuidou de todo o processo de infraestrutura de rede. “Essa loja faz parte de um modelo de padronização em que a Carajás está buscando uma excelência nesse mundo de rede. Utiliza-se toda a solução de infraestrutura, tanto cabeada quanto wireless”, afirma Ruy Castro, diretor da Unidade de Negócios. “Depois de inaugurar essa loja em Natal e a outra em Fortaleza, que abriu em janeiro de 2019, queremos modernizar as unidades que temos nos outros estados para que todas sigam essa referência de tecnologia”, diz Lauro.
Para Wagner Bernardes, CEO da Seal Sistemas, a parceria entre as duas empresas faz parte de um amadurecimento do mercado para adoção de ambientes WLAN. “Definitivamente, o uso de tecnologia como ferramenta de competitividade nos negócios é um caminho sem volta. As pessoas precisam estar conectadas o tempo todo”, afirma Bernardes. O executivo ressalta que a comunicação em tempo real tem “potencializado a produtividade nas empresas e proporcionado uma experiência de compras diferenciada para o cliente final”.
A comunicação e o armazenamento das informações geradas nos diferentes pontos da loja são possíveis justamente por causa dessa solução de rede. “De forma simples, passamos cabos por toda a loja para criar os pontos de rede: check-outs, caixas, estações de consulta de preço, escritório onde são emitidos pedidos e notas fiscais. Os dados recolhidos nesses locais vão para os switches que trafegam as informações para serem tratadas, analisadas e gerenciadas e graças a uma infra estrutura ágil e confiável proporciona condições para tomada de decisões estratégicas dos gerentes e diretores”, explica Castro. Além dessa rede cabeada, agrega-se também as informações colhidas pelos equipamentos que usam o wireless. “Enquanto a parte de cabeamento e switches é o cérebro das informações, a parte do wireless se comunica com os coletores que conferem o estoque, acompanham a movimentação da mercadoria, inventário e verificação de preço, por exemplo. E tudo isso se junta de forma que os gerentes tenham uma visão completa do que se passa em cada unidade”, complementa.
Outra necessidade que a Carajás apresentava era conseguir integrar a solução de infraestrutura de rede com o sistema de ERP usado por todas as lojas da rede. “Tínhamos um sistema híbrido, próprio da Carajás, e hoje estamos trabalhando com o Protheus, da Totvs. O grande desafio era a adequação do nosso ERP com os coletores, que também são fornecidos pela Seal, e outras tecnologias”, afirma Gonçalves.
A expertise da Seal também nesse mundo de infraestrutura de rede foi fator determinante para que ela fosse escolhida pela Carajás. “Os diferenciais são os parceiros e clientes que a Seal já tem, a qualidade dos equipamentos que fornece e a segurança na prestação do serviço”, relembra Lauro. Além disso, o acompanhamento da equipe da Seal durante todo o processo de implementação da solução foi fundamental. “A confiança que a gente tem, principalmente na interação entre as equipes Seal – Carajás, nos deixou mais seguros durante a implementação. A integração entre ambos, in loco, permitiu o treinamento dos nossos colaboradores, e essa disponibilidade por parte deles também nos influenciou nessa tomada de decisão”, completa.
A implementação desse tipo de solução traz benefícios de ponta a ponta: tanto para a Carajás e seus colaboradores quanto para os clientes finais. “O uso dessa tecnologia integrada ajudou no dia a dia dos funcionários porque deixou as atividades mais ágeis. Além da segurança na transmissão de dados”, conta o gerente da rede varejista alagoana. Já para os clientes, essa infraestrutura permite oferecer uma rede rápida e segura de Wi-Fi. “Dentro das lojas da Carajás, (o consumidor) vai ter acesso a internet de boa qualidade, o que reflete diretamente na satisfação dele e consequentemente nas vendas. Já é provado que um cliente permanece mais tempo dentro da loja se ela oferecer um bom Wi-Fi, já que os consumidores usam muito os dispositivos móveis. Quanto maior a permanência, maior a possibilidade de compra. E, para todo varejista, é importante que o cliente se sinta à vontade dentro da loja”, explica o diretor da Seal Sistemas. “Além disso, com o acesso a um Wi-Fi, os clientes podem comparar os nossos preços com o mercado sem ter que sair de nossa loja física. Temos que usufruir da modernidade e praticidade que a tecnologia traz para melhorar, cada vez mais, a experiência do cliente”, reforça Lauro.
Depois de cuidar da implementação de toda essa infraestrutura de rede de ponta a ponta, a Seal Sistemas enxerga outras possibilidades para aumentar ainda mais o patamar tecnológico da Carajás e ajuda-los a se tornar a referência do mercado de home center e materiais de construção do nordeste brasileiro. O próximo passo é evoluir ainda mais na parte de softwares. Segundo Ruy, “para a próxima etapa estamos trabalhando em softwares que vão analisar o tráfego de dados, que permitem que eles possam saber mais sobre os comportamentos dos clientes que compartilham a rede e da própria equipe de vendas. Descobrir quais são as áreas mais quentes de vendas, como a força de vendas dele está distribuída dentro da loja. Com a infraestrutura já montada, essa segunda parte é muito mais simples”.
Negócios
Sine-JP disponibiliza 488 vagas de emprego a partir desta segunda-feira
A semana inicia com oportunidades para quem almeja ingressar ou se reposicionar no mercado de trabalho, na capital paraibana. O Sistema Nacional de Emprego de João Pessoa (Sine-JP) disponibiliza, a partir desta segunda-feira (17), 488 novas vagas, em diferentes funções para pessoas com e sem experiência e exclusivamente para pessoas com deficiência.
Para candidatar-se a vaga, é preciso se dirigir à sede do serviço, com os documentos pessoais e comprobatórios de experiência, caso seja necessário.
A maioria das vagas são para carpinteiro e carregador em armazém, totalizando 80 delas. Os interessados devem ter experiência comprovada na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) e Ensino Fundamental completo. Também estão disponíveis oportunidades para armador (30 vagas) e pedreiro (30 vagas), entre outros.
O setor de serviços também está com vagas abertas para atendente balconista (5 vagas) e atendente de lanchonete (6 vagas). Para quem não tem experiência comprovada na CTPS, há opções para trabalhar como auxiliar de linha de produção, entregador de gás, operador de empilhadeira, operador de telemarketing ativo, pedreiro de fachada e servente de obras.
As informações sobre todas as vagas disponíveis para a semana e os critérios necessários para concorrer a cada uma delas podem ser conferidos no Painel da Empregabilidade, no endereço www.joaopessoa.pb.gov.br/
Serviço – O Sine-JP fica na Avenida João Suassuna, 49, exatamente no primeiro casarão da Villa Sanhauá, próximo à Praça Antenor Navarro, no Varadouro. Mais informações podem ser obtidas pelo telefone (83) 98654-8978.
Negócios
Campina Grande inicia semana com 114 oportunidades de emprego através do Sine Municipal
O Sine Municipal oferece, neste início de semana, 114 oportunidades por meio do cadastro do próprio órgão. Os interessados devem procurar o Sine Municipal e apresentar RG, CPF, comprovante de residência, currículo atualizado e a carteira de trabalho. As oportunidades para Pessoas Com Deficiências (PCD) requerem o laudo médico com atualização há pelo menos três meses.
As vagas podem ser consultadas de forma presencial ou online, através dos links disponíveis na bio do Instagram oficial do Sine, @sinemunicipalcg. O candidato deve acessar o link “Cadastro Online – Currículo Vagas”: https://forms.gle/
O Sine Municipal está localizado na rua Santa Clara, s/n, Centro – próximo ao Terminal de Integração de Passageiros. O órgão atende de segunda a quinta-feira, das 7h às 17h, e na sexta-feira, de 7h às 13h.
Em Campina Grande, estão à disposição as seguintes vagas:
1 Auxiliar Administrativo – cursando 4º período de direito ou adm (cursando curso superior em direito ou adm)
5 Agente de Coleta de Lixo – (consultar demais requisitos junto ao Sine)
1 Agente Funerário – Tanotopraxista (Experiência na área, certificado de tanotopraxista, disponibilidade de horário)
1 Ajudante de carga e descarga de mercadorias (ensino médio completo + 6 meses de experiência)
1 Ajudante de Eletricista (ensino médio completo + 6 meses de experiência)
5 Ajudante de Motorista (ensino médio completo + 6 meses de experiência)
1 Analista Contábil (ensino superior em Contabilidade + 6 meses de experiência)
8 Armador de Estrutura de Concreto (ensino fundamental completo + 6 meses de experiências)
1 Assistente de prevenção de perdas (ensino fundamental completo + 6 meses de experiências)
1 Atendente de farmácia – Balconista (curso de atendente de farmácia + ensino médio completo + 6 meses de experiência)
2 Atendente de loja e mercados PCD (ensino médio completo + 6 meses de experiência na função + laudo PCD atualizado )
1 Atendente Odontológico (ensino médio completo + experiência na função)
2 Auxiliar de Cobrança (ensino médio completo + 6 meses de experiência)
4 Auxiliar de Cozinha (ensino médio completo + 6 meses de experiência)
1 Auxiliar de linha de produção (ensino médio completo + 6 meses de experiências)
2 Auxiliar de linha de produção (PCD) (ensino médio completo + 6 meses de experiências + Laudo Médico atualizado)
1 Auxiliar de logística (PCD) (ensino médio completo + 6 meses de experiência + laudo atualizado)
1 Auxiliar de Marceneiro (ensino médio completo + 6 meses de experiência)
1 Churrasqueiro (consultar demais requisitos junto ao Sine)
2 Conferente de carga e descarga (ensino médio completo + 6 meses de experiência)
1 Consultor de Vendas (ensino médio completo + 6 meses de experiências)
1 Costureiro a máquina na confecção em série (experiência de 6 meses + demais requisitos consultar junto ao Sine)
1 Cozinheiro do Restaurante (ensino médio completo + 6 meses de experiências)
2 Cozinheiro do Serviço Doméstico (ensino médio completo + 6 meses de experiências)
7 Eletricista (curso técnico em eletrotécnica + 6 meses de experiência)
1 Enfermeiro Auditor (Enfermeiro Graduado + Experiência na área)
5 Estoquista (ensino médio completo + 6 meses de experiência)
1 Estoquista PCD (ensino médio completo + 6 meses de experiência + laudo atualizado)
2 Faturista (ensino superior em andamento em Administração ou Contabilidade + 6 meses de experiência na função)
1 Fiscal de prevenção de perdas (ensino médio completo + 6 meses de experiência na função)
5 Garçom (ensino médio completo + 6 meses de experiência na função)
1 Gesseiro (6 meses de experiência + consultar requisitos junto ao Sine)
1 Impressor flexográfico (consultar requisitos específicos junto ao Sine Municipal)
2 Jardineiro (curso fundamental + 6 meses de experiência)
1 Mecânico de automóveis (curso técnico completo em Mecânica de Automóveis + 6 meses de experiência)
1 Mecânico de automóveis (curso técnico completo em Mecânica de Automóveis + com ou sem experiência)
1 Mecânico de manutenção de Caminhão a Diesel (curso técnico completo em Mecânica de Automóveis + 6 meses de experiência)
1 Mecânico de suspensão (curso técnico completo em Mecânica de Automóveis + 6 meses de experiência)
2 Montador de móveis de madeira (ensino médio completo + 6 meses de experiência)
1 Montador Instalador de Acessórios (consultar requisitos específicos junto ao Sine Municipal)
1 Motorista de Ambulância (CNH D + ensino médio completo + 6 meses de experiência na função)
1 Motorista de automóveis (CNH A/B + ensino médio completo + 6 meses de experiência na função)
1 Motorista de Caminhão (CNH D + ensino médio completo + 6 meses de experiência na função)
2 Operador de caixa (ensino médio completo + 6 meses de experiência)
1 Operador de caixa PCD (ensino médio completo + 6 meses de experiência)
7 Operador de empilhadeira (ensino médio completo + 6 meses de experiência na função)
5 Operador de Telemarketing Ativo Home Office (ensino médio completo + requisitos junto ao Sine)
1 Pasteleiro (ensino médio completo + 6 meses de experiência na função)
1 Pintor de Automóveis (ensino médio completo + 6 meses de experiência na função)
1 Recepcionista Atendente (ensino médio completo + 6 meses de experiência na função)
2 Supervisor de vendas – Comercial (ensino médio completo + 6 meses de experiência na função)
1 Técnico em Farmácia (curso técnico completo em Farmácia + 6 meses de experiência)
1 Técnico em manutenção de equipamentos de informática (ensino técnico completo em Manutenção e Suporte em informática + 6 meses de experiência)
2 Vendedor em Comércio Atacadista (ensino médio completo + experiência em vendas de atacado)
3 Vendedor interno (ensino médio completo + 6 meses de experiência na função)
2 Vendedor porta a porta (ensino médio completo + 6 meses de experiência na função)
1 Vendedor pracista (ensino médio completo + 6 meses de experiência na função)
Negócios
Sine-PB oferta mais de 430 vagas de emprego em 10 municípios paraibanos
O Sistema Nacional de Emprego na Paraíba (Sine-PB), a partir desta segunda-feira (17), disponibiliza 435 vagas de emprego em 10 municípios paraibanos. Em João Pessoa, serão ofertadas 190 vagas, e o maior número de oportunidades é para repositor de mercadorias, com 15 vagas; pedreiro e ajudante de motorista, com 10 vagas para cada cargo; e montador de vidros, seis vagas. As demais vagas estão distribuídas nos postos das cidades de Campina Grande, Guarabira, Sapé, São Bento, Santa Rita, Patos, Mamanguape, Cabedelo, Pombal.
No posto Sine-PB e nas quatro unidades de atendimento localizadas em João Pessoa ainda estarão disponíveis vagas para os cargos de servente de obras, armador de ferros, vendedor de serviços, vendedor pracista, promotor de vendas, auxiliar de logística, motorista entregador, com cinco vagas disponíveis para cada cargo, para pedreiro com ensino fundamental completo (6 meses com CTPS), também cinco vagas, e outras oportunidades em diversas áreas.
Na cidade de Campina Grande, serão 186 vagas, das quais 30 para servente de obras, 10 para vendedor pracista e 10 para pedreiro, seis para gesseiro e seis para auxiliar administrativo, cinco vagas para cada um dos cargos carpinteiro, engenheiro civil, servente de obras, vendedor pracista, sinaleiro de campo nas operações de máquinas e equipamentos de elevações, e ainda cinco para pedreiro com ensino fundamental completo (6 meses com CTPS), entre outras
Já o Sine-PB em Santa Rita, vai oferecer 28 vagas de emprego, sendo para carpinteiro, conferente de logística, costureira em geral, motorista de caminhão, ajudante de carga e descarga de mercadoria, operador de caldeira, torneiro mecânico, auxiliar de estoque, lubrificador industrial, vendedor interno e Ins. Reparador de linhas de Com. de dados com duas vagas para cada cargo, além de outros postos.
O Sine estadual de Patos terá sete vagas. As vagas são para motorista de caminhão (rotas regionais e internacionais) com três vagas, para vendedor porta a porta oferecendo duas vagas, as outras oportunidades são para vendedor pracista e operador de estação de tratamento de água e efluentes, uma vaga disponível para cada cargo.
Na cidade de São Bento, serão seis vagas disponíveis: para atendente de lojas e mercados são duas vagas; duas para Ins-Rep. de linhas de comunicação de dados; e para vendedor interno e vendedor de comércio varejista, uma vaga para cada cargo.
Em Mamanguape, serão ofertadas três vagas para o cargo de servente de limpeza (2) e para o cargo de diretor de estabelecimento de ensino superior privado (1).
Ainda há cinco vagas no posto Sine-PB-Cabedelo, assim distribuídas: duas vagas para arquivista de documentos, duas vagas para operador de ponte rolante e para cortador de carne em açougue uma vaga.
Para o município de Guarabira, estará disponível uma vaga para Tecnólogo em Sistema Biomédicos. Já em Sapé serão seis vagas para os cargos de empacotador, a mão e vendedor pracista (2 vagas para cada cargo). No Sine-PB de Pombal, para o agente de microcrédito uma vaga e sondador de poços (exceto de Pet. E Gás) duas vagas.
O Sine-PB possui atualmente 15 postos em funcionamento, e mais quatro unidades de atendimento em 15 municípios: João Pessoa, Campina Grande, Cajazeiras, Mamanguape, Monteiro, Pombal, Sapé, Bayeux, Conde, Guarabira, Itaporanga, São Bento, Santa Rita, Cabedelo e Patos.
O Sistema realiza o trabalho de recrutamento de pessoal para empresas instaladas ou que irão se instalar no estado. Esses serviços podem ser solicitados pelo e-mail: [email protected].
Confira as vagas
Telefones do Sine-PB para contato:
João Pessoa – 3218-6617 – 3218-6600
Bayeux – 3253-2818
Cabedelo – 3250-3270
Cajazeiras -3531-7003
Campina Grande – 3310-9412
Guarabira – 3271-3252
Itaporanga – 3451-2819
Mamanguape – 3292-1931
Monteiro – 99863-3217
Patos – 3421-1943
Santa Rita – 3229-3505
Sapé – 3283-6460
Pombal – 3431-3545
Conde – 3298-2025
São Bento – 3444-2712