O ManpowerGroup, líder mundial em soluções inovadoras para contratação e gestão de pessoas, anuncia os resultados de seu levantamento trimestral a Pesquisa de Expectativa de Emprego para o 1º trimestre de 2018. O estudo entrevistou 850 empregadores no Brasil e 58.712 empregadores em 43 países e territórios. Todos os participantes responderam a seguinte pergunta “Como você antecipa a empregabilidade em sua região nos próximos três meses em comparação com o trimestre atual?”.

A pesquisa mostra que as intenções de contratação entre janeiro a março 2018, atingiram + 6% no Brasil. Os planos de contratação melhoraram 4 pontos percentuais em relação ao trimestre anterior e 13 pontos percentuais comparado com o mesmo período do ano passado. A pesquisa revela que 13% dos empregadores brasileiros esperam aumentar os níveis de contratação nos próximos três meses, 8% antecipam uma redução nas contratações e 72% não prevêem mudanças.

“Esta é uma boa notícia. Com sinais de recuperação econômica após três anos de recessão, as empresas estão aumentando timidamente as contratações, o que já está refletindo na melhoria da taxa de desemprego. Além desta recuperação, os indicadores macroeconômicos são favoráveis, com uma queda drástica da inflação e das taxas de juros criando um cenário favorável para a retomada do investimento e da criação de empregos”, diz Nilson Pereira, CEO do ManpowerGroup Brasil.

“Esta retomada baseia-se principalmente no cenário econômico global com maior estabilidade e aumento no preço das commodities que impulsionam 
setores relacionados ao agronegócio e às exportações. Em nossa pesquisa, os empregadores do setor industrial informam a previsão mais otimista com 13%, 
enquanto o setor de construção é o pior com -1%", segundo Pereira. "Apesar da decepcionante previsão do setor de construção no primeiro trimestre, 
notamos que a perspectiva melhorou nos últimos levantamentos. Portanto, é possível que essa tendência continue e que possamos ter uma melhor notícia 
para os candidatos a emprego no próximo ano".

O Brasil é 28º país com melhor intenção de contratação para o próximo trimestre, subindo 12 posições deste o último levantamento realizado pelo ManpowerGroup. As melhores perspectivas do ranking são reportadas pelos empregadores de Taiwan, Japão, Índia, Estados Unidos e Costa Rica. Enquanto isso, os empregadores relatam as perspectivas de contratação mais fracas na Áustria, Itália, Bélgica e França. Pelo segundo trimestre consecutivo, desde a recessão global em 2009, não há perspectivas negativas divulgadas nos 43 países e territórios pesquisados.

Veja a evolução dos indicadores de contratação do Brasil nos últimos três anos:

 

Expectativa de Emprego no Brasil

Comparativo por setor

A expectativa é que as contratações aumentem em sete dos oito setores. Em comparação com o trimestre anterior, os planos de contratação se fortalecem em três setores. Quando comparado com o mesmo período do ano passado, as perspectivas melhoram em todos os oito setores.

Os empregadores do setor Industrial relatam a previsão mais otimista com 13%, o que representa uma melhora em 9 e 17 pontos percentuais em relação ao trimestre anterior e ao ano passado, respectivamente – o melhor dos últimos quatro anos.

O setor de construção relata a expectativa de emprego de -1%, a mais fraca comparando com os demais setores. No entanto, a expectativa melhora em 4 e 25 pontos percentuais em relação ao trimestre anterior e ao mesmo período do ano passado, respectivamente.

Comparativo por Região

Espera-se que os níveis de contratação aumentem em quatro das cinco regiões durante o 1º trimestre de 2018. As expectativas se fortalecem em quatro regiões em relação ao trimestre anterior, enquanto os empregadores relatam melhores expectativas em todas as cinco regiões em relação ao mesmo período do ano passado.

As intenções de contratação mais fortes são reportadas no estado de Minas Gerais, onde a perspectiva de + 10%, melhora de 6 pontos percentuais em relação ao trimestre anterior e de 18 pontos percentuais quando comparado com o mesmo período do ano anterior.

O mercado de trabalho regional mais fraco é esperado no estado do Rio de Janeiro, onde a perspectiva é de -2%. Os planos de contratação permanecem relativamente estáveis ​​em relação ao trimestre anterior e são 15 pontos percentuais mais fortes quando comparado com o mesmo período do ano anterior.

Comparativo por porte das empresas

Os empregadores participantes são classificados em quatro categorias, conforme o porte da empresa: microempresas têm menos de 10 funcionários; pequenas empresas têm 10 e 49 funcionários; empresas médias têm entre 50 e 249 funcionários; e grandes empresas têm mais de 250 funcionários.

 

É previsto um aumento no nível de contratações dos empregadores de grandes e médias empresas para o próximo trimestre, com os planos de contratação mais fortes relatados pelos empregadores de grandes empresas (16%). No entando, os empregadores de pequeno e grande porte esperam que as intenções de contratação diminuam, principalmente com uma expectativa de emprego de -3%, relatada peloas microempresas.

Comparações internacionais

De acordo com a pesquisa, os empregadores esperam aumento de mão-de-obra em diferentes níveis em 41 dos 43 países e territórios durante o período de janeiro a março. Além disso, os empregadores da Austrália, Japão, Noruega, Polônia, Romênia e Estados Unidos, relatam os melhores planos de contratação em cinco anos ou mais. Existem também sinais de que a volatilidade observada recentemente em alguns países - principalmente no Brasil, na China e na Índia - está em declínio.

No geral, as previsões melhoram ou permanecem estáveis ​​na maioria dos países e territórios. Quando comparado com o trimestre anterior, as perspectivas de contratação melhoram em 20 dos 43 países e territórios, permanecem inalteradas em oito e diminuem em 15. Em comparação com o mesmo período do ano passado, as intenções de contratação melhoram em 26 dos 43 países e territórios, ficam nalteradas em seis e se enfraquecem em apenas 11.

Comparado com o mesmo período do ano passado, as perspectivas melhoram em 14 países, diminuem em oito e permanecem inalteradas em três. Os candidatos a emprego na Romênia e na Eslovênia podem se beneficiar dos planos de contratação mais fortes da região EMEA no primeiro trimestre, enquanto as previsões mais fracas são reportadas na Áustria e na Itália, com os empregadores de ambos os países prevendo um ritmo de contratação fixo nos primeiros três meses do ano.

EMEA (Europa, Oriente Médio e África): O aumento da força de trabalho é previsto em 23 dos 25 países da região Europa, Oriente Médio e África (EMEA) nos três primeiros meses de 2018. Os planos de contratação melhoram em 10 países em relação ao anterior, se enfraquecem em 10, e são inalterados em cinco. Em uma comparação com o mesmo período do ano passado, as perspectivas melhoram em 14 países, diminuem em oito e permanecem inalteradas em três. Os candidatos a emprego na Romênia e na Eslovênia podem se beneficiar dos planos de contratação mais fortes da região EMEA, enquanto as previsões mais fracas são reportadas na Áustria e na Itália, com os empregadores em ambos os países prevendo um ritmo de contratação fixo nos primeiros três meses do ano.

ÁSIA PACÍFICO: As folhas de pagamento deverão aumentar em todos os oito países e territórios da Ásia-Pacífico. A previsão melhora variando as margens em cinco países e territórios em comparação com os resultados do quarto trimestre, enfraquece em apenas dois e permanece inalterada em um. Em comparação com o ano anterior, as  contratações se fortalecem em seis e permanecem inalterados nos restantes dois. Os empregadores de Taiwan informam a previsão mais otimista da região, bem como em todo o mundo. As previsões mais fracas da região são relatadas pelos empregadores na China e em Cingapura.

AMERICAS: Expectativas positivas são relatadas em todos os 10 países pesquisados ​​nas Américas. A expectativa de emprego se fortalece em cinco países, cai em três e é inalterada em dois quando comparada aos últimos três meses de 2017. Na comparação ano-a-ano, a atividade de contratação deverá crescer em seis países, diminuir em três e permanece inalterado em um. Os empregadores nos Estados Unidos e Costa Rica relatam os planos de contratação mais fortes do primeiro trimestre, enquanto os brasileiros e panamenhos relatam o mais fraco.

Sobre a Pesquisa

A pesquisa de Expectaiva de Emprego do ManpowerGroup é realizada trimestralmente para quantificar a intenção dos empregadores de aumentar ou diminuir o ritmo de contratação de colaboradores nas suas forças de trabalho no próximo trimestre. A previsão completa das intenções de contratação dos empregadores realizada pelo

ManpowerGroup tem sido feita ao longo de mais de meio século, sendo uma das pesquisas mais confiáveis sobre a atividade da área no mundo todo. Diversos fatores sustentam o sucesso da Pesquisa de Expectativas de Emprego do ManpowerGroup:

Únicidade: Esta pesquisa não tem comparação no que se refere ao tamanho, escopo, duração e área de enfoque.

Projetividade: A Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManopowerGroup é a pesquisa de emprego mais abrangente e prospectiva do mundo, solicitando que os empregadores façam uma previsão sobre emprego no próximo trimestre. Em contraste, outras pesquisas e estudos da área focam em dados retrospectivos para relatar o que ocorreu no passado.

Independente: A pesquisa é conduzida com uma amostra representativa de empregadores de todos os países e territórios onde é realizada. Os participantes da pesquisa não são obtidos da base de clientes do ManpowerGroup.

Robustez: A pesquisa se baseia em entrevistas com quase 59 mil empregadores públicos e privados em 43 países e territórios, para medir tendências previstas de emprego a cada trimestre. Essa amostra permite que a análise seja executada em setores e regiões específicos para fornecer informações mais detalhadas.

Enfoque: Há mais de 55 anos, a pesquisa obteve todas as suas informações a partir de uma única pergunta:

Metodologia

A Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup é realizada por meio de

uma metodologia validada, seguindo os padrões mais altos da área de pesquisa de mercado. A pesquisa foi estruturada de forma a representar cada economia nacional. A margem de erro para todos os dados nacionais, regionais e globais não é superior a +/- 3,9%.

Expectativa líquida de Emprego

Ao longo deste relatório, usamos o termo “Expectativa Líquida de Emprego”. Essa estimativa representa o valor resultante da diferença entre a porcentagem de empregadores que prevê aumento e a porcentagem de empregdaores que espera uma diminuição na contratação de colaboradores em seu local de trabalho para o próximo trimestre. O resultado desse cálculo é o Expectativa Líquida de Emprego. As Expectativas Líquidas de Emprego para países e territórios que têm pelo menos 17 trimestres de dados acumulados são aqui relatadas de uma forma ajustada sazonalmente, salvo indicação contrária.

Foram aplicados ajustes sazonais aos dados de todos os países participantes, com exceção de Portugal. O ManpowerGroup pretende adicionar os ajustes sazonais aos dados para outros países no futuro, com a compilação de mais dados históricos. Observe que, no segundo trimestre de 2008, o ManpowerGroup adotou o método TRAMO-SEATS para fazer os ajustes sazonais aos dados.

Sobre o ManpowerGroup

ManpowerGroup® (NYSE: MAN), a principal empresa global de soluções de força de trabalho, ajuda as organizações a se transformarem em um mundo de trabalho que muda rapidamente, buscando, avaliando, desenvolvendo e gerenciando o talento que lhes permite vencer. Desenvolvemos soluções inovadoras para mais de 400 mil clientes e conectamos 3 milhões de pessoas a um trabalho significativo e sustentável em uma ampla gama de indústrias e habilidades. Nossa família especializada de marcas – Manpower®, Experis®, Right Management® e ManpowerGroup® Solutions – cria substancialmente mais valor para candidatos e clientes em 80 países e territórios e o fez por quase 70 anos. Em 2017, o ManpowerGroup foi nomeada uma das Empresas mais Éticas do Mundo pelo sétimo ano consecutivo e uma das Empresas mais Admiradas da Fortune, confirmando nossa posição como a marca mais confiável e admirada da indústria. Veja como o ManpowerGroup está alimentando o futuro do trabalho: www.manpowergroup.com